パートの採用の流れ
正社員の採用と違い、パート採用の流れと言うのはあまり明確にはされていないようです。
各企業によってそれぞれですが、大企業になるに従って、パートの採用の流れは正社員と同じ、あるいはほぼ同等の流れを採用しているところもあります。
正社員採用時に比べ比較的に基準があまいようですが、パートであっても面接合格者に２?６ヶ月の研修期間を設けているところもあります。
パートの採用の流れとして、まず、広く人材の募集をかけ、順次面接をしますが、正社員募集の場合と違って接するスタッフのほどんどはパートやパートの方だったりするようです。
当然のことながら知人などの紹介で直接訪問する場合などは通常のパートの採用の流れとは異なり、パートの採用の流れも形式的に行われるだけになってしまいます。
普通の人の場合はあくまで、各企業独自のパート採用の流れに従って選考されます。
無事面接合格者となって、パートであればほぼこの時点で採用となるのですが、特殊技能を要求されるような仕事や大企業などの場合は研修期間が設けられ正社員採用時と同じような形式が用いられます。
そういった場合は雇用者も単なるパートとしてではなく、将来、正社員に採用を考えての面接になっています。
関連カテゴリー： パートの面接・履歴書